HR专员简历模板 - 雾霾蓝
人力资源行业HR专员求职简历模板，雾霾蓝配色，2年工作经验
张思雨
HR专员
- 招聘交付：精通多渠道招聘流程，具备互联网及技术岗位批量招聘经验
- 绩效管理：熟悉OKR与KPI考核体系，能够协助制定并监控绩效达成进度
- 劳动关系：熟练掌握劳动合同法，擅长处理员工入离职流程及调解劳资纠纷
- 数据分析：熟练使用Excel进行人力成本分析及招聘漏斗数据复盘
- 培训组织：具备独立策划并执行新员工入职培训及通用技能培训的能力
- 薪酬核算：熟悉社保公积金政策，能够准确核算500人以上规模企业的考勤薪资
- 软件应用：熟练使用Moka、北森等主流ATS系统及钉钉、飞书等协同工具
字节跳动（北京）科技有限公司
HR专员
2023/1 - 至今
- 负责技术研发部门的社招与校招工作，年均成功入职人数达60人以上，有效支撑业务扩张
- 优化招聘漏斗转化率，通过改进筛选标准与简历寻访策略，将平均到岗周期从35天缩短至28天
- 协助组织季度绩效评估（OKR），覆盖部门200余人，确保评估进度100%按时完成并进行结果反馈
- 策划并举办月度员工关怀活动及生日会，员工满意度调研得分从4.2提升至4.7/5.0
- 主导部门员工手册更新，梳理岗位说明书40余份，提升了组织内部协作透明度
中软国际有限公司
HR专员
2021/7 - 2022/12
- 负责基础运营岗位的简历初筛及面试排期，月均处理简历2000余份
- 管理员工档案及劳动合同续签工作，在职期间实现合同签署零差错，防范法律风险
- 协助HRBP进行薪酬数据采集与考勤汇总，确保300人团队的工资准时、准确发放
- 负责新员工入职培训的落地执行，覆盖企业文化、制度宣贯及行政指引，通过率100%
2024年度校园招聘“青苗计划”
项目负责人
2023/8 - 2023/11
- 统筹5所目标院校的校招宣讲会，负责宣讲策划、面试官协调及差旅物料准备
- 引入AI简历筛选系统，将海量简历初筛效率提升了40%，节省人力成本约3人天/周
- 最终达成Offer发放45份，签约率达到85%，超额完成公司人才梯队储备目标
员工流失率分析与留存优化项目
核心成员
2022/3 - 2022/8
- 通过离职面谈与数据透视表分析，定位技术岗位流失的核心原因为职业晋升通道不明
- 协助HRBP制定“双通道”晋升机制及内部转岗政策，并向全体员工进行宣贯
- 项目实施半年后，部门核心岗位流失率由18%下降至12%
北京航空航天大学
人力资源管理 · 本科
2016/9/1 - 2020/6/1- 主修课程：组织行为学、劳动法、薪酬管理、绩效考核、人才测评与选拔
- GPA：3.8/4.0，专业排名前10%
- 获得“国家励志奖学金”及“校级优秀毕业生”荣誉称号
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